為進一步加強集團公司技能人才培養和“三支隊伍”建設，11月15日，集團公司黨委副書記、董事，長城軍工副董事長蔣宗明一行到紅星機電公司，對集團公司第一批首席技師和特級技師2021年度考評工作進行指導。
根據考核要求，紅星機電公司特級技師倪守伍首先就2021年工作進行了匯報，相關人員從職業道德、專業能力、工作業績、技藝傳授等方面進行了綜合測評。與會人員就特級技師倪守伍一年來的工作進行了客觀的點評，并圍繞職工隊伍建設、技能人才培養以及技能人才作用發揮方面進行了探討與交流。 紅星機電公司黨委書記、董事長陳清代表公司感謝集團公司長期以來對企業的關心與支持，并表示將按照集團公司工作要求不斷匯聚資源、創新舉措，持續優化技能人才培養環境，搭建各類平臺，加強與各企業交流，為企業培養更多優秀技能人才創造更好的條件。 蔣宗明指出，在進入中國特色社會主義新時代，培育經濟新動能、實現高質量發展時期，加強技能人才隊伍建設具有一定的歷史意義和現實作用。企業的發展需要高級管理人才，但也需要更多的高級技能人才，我們要重視人才、尊重人才，要弘揚勞模精神和工匠精神，著力加強“三支隊伍”建設對于企業當前乃至長遠發展具有重要意義。 蔣宗明強調，一要拉高標桿。從較高的層面上抓好各項工作，努力打造亮點和品牌，在行業內形成影響力；二要加強組織領導。進一步加強技能人才培養工作，要形成以工會、人力、分廠等組成的領導團隊，加大傾注力量，科學制定年度培養計劃，不斷督促引導職工，切實做出成效。三是要創新創效。圍繞生產方法、生產組織、新產品試制和試驗等方面加大創新力度，做到立足日常、超越日常，以更高的站位、開拓的視野創造更大的成績。 紅星機電公司黨委副書記、總經理何正中，紀委書記、工會主席王本清等公司領導班子成員，以及相關部門領導、職工代表31人參加了會議。